الملاحظات الإيجابية للموظف - An Overview
ينبغي أن يُختتم التقرير باستنتاج يلخص أداء الموظف ويشير إلى النقاط البارزة في التقييم سواء الإيجابية أو تلك التي تحتاج إلى تطوير، مع كتابة تعليقات حول تأثير الموظف على الفريق أو القسم الذي يعمل فيه.
Your suggestions is giving employees a guidebook and study course correction as they navigate their career path - so be sure to do it the correct way, therefore you’ll both of those succeed.
تطوير مهارات جديدة أو تعديل سلوكيات معينة تحقق النجاح المهني، وتحسن من جودة العمل وإنتاجيته.
But In addition it provides you with a straightforward venue to provide beneficial reinforcement or right issues as they come up right before they solidify into negative habits.
Now it’s the perfect time to hear what your employee has to state - do they have questions or problems about what you’ve just reported?
Should you be getting it hard to frame your comments in the very best way, here are a few optimistic opinions illustrations from our finish:
عندما نتلقى تعليقات، يتم منحنا مرآة تسمح لنا بالتفكير في أفعالنا ونوايانا وتأثيرنا على الآخرين.
كيف يمكنك تقديم تعليقات دون المبالغة في المبالغة فيها؟ في المدارس، أو أماكن العمل، هناك من قد يتفوق على الآخرين بسبب مواهبه، لكن لا ينبغي أن يكون ذلك عذرًا عند تقديم ردود فعل سيئة.
Consistently offering feedback can aid within an staff's continued growth. However, choosing when to present positive comments rather then other forms can once in a while be complicated. Detailed beneath are a few conditions in which you'll:
"أعلم أنك فاتتك بعض المواعيد النهائية في الشهر الماضي. وأدرك أنه قد تحدث أشياء غير متوقعة، ولكن يحتاج الفريق إلى الاعتماد على بعضهم البعض لإكمال المهام في الوقت المحدد.
When collaborating on the job, teammates can frequently clash because of their assorted methods, leading to discrepancies. But when employees took the initiative to have earlier all conflicts and located useful methods to نور الامارات help keep the perform flowing, they have earned favourable responses.
When you concentrate on suggestions conversations with workforce, you could possibly make the typical slip-up of thinking their yearly effectiveness evaluation is adequate.
In that circumstance, you are able to say: “I sincerely respect your efforts in addressing the disagreements and finding satisfactory resolutions for all anxious members and stakeholders. We admit that it wasn’t uncomplicated, nevertheless you managed to deal with it well. Terrific operate!
بعد تحليل الأداء، من المهم التركيز على نقاط القوة التي يمتلكها الموظف، ويمكن أن تشمل هذه النقاط مهارات القيادة والقدرة على حل المشكلات أو الالتزام، ويعد هذا الجزء فرصة لتعزيز الثقة لدى الموظف وتقدير مجهوداته.